Philosophie
Alle Teile Ihrer Organisation sind unauflösbar miteinander verwoben und voneinander abhängig. Auch die Veränderung eines noch so kleinen Teiles führt zu Veränderungen in anderen Teilen Ihrer Firma. Wie erfolgreich die einzelnen Veränderungen sind hängt davon ab, wie gut die einzelnen Teile aufeinander abgestimmt sind; diese Abstimmung bestimmt den Erfolg Ihrer Organisation! Dieses aufeinander Abstimmen wird umso besser gelingen, je besser Sie die Ihrer Organisation zugrunde liegenden Werte, Grundsätze und Prinzipien kennen, verstehen und gezielt einsetzen.
Die Forschung zeigt, dass die Menschen, um optimale Lösungen zu entwickeln, sowohl die linke (Sprache, rational) und rechte (visuell, kreativ) Hemisphäre nutzen. Daher verwenden wir nicht nur konventionelle Coaching- und Consultingmethoden. Wir erzeugen die gewünschten Ergebnisse durch die Nutzung innovativer Coaching-und Consulting-Methoden, wie graphisch-visualisierende Moderation, professionelle dramaturgische Techniken, Rollenspiele, Simulationen, Überraschung und vor allem Humor.
Um das notwendige Momentum für Veränderungsprozesse zu initiieren und dauerhaft aufrechtzuerhalten , ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter mit Hoffnung, Inspiration und dem Gefühl der Dringlichkeit dabei ist. Menschen sind begeistert und motiviert, wenn sie sich darauf konzentrieren, was bereits gut funktioniert. Um das für den kontinuerlichen Wandel notwendige positive Momentum zu erhalten, richten wir den Blick auf die Fähigkeiten und Stärken, die innerhalb Ihrer Organisation und Ihrer Mitarbeiter existieren, um die gewünschte Zukunft aktiv zu gestalten.
Das Verhalten der Führungsebene spielt eine außerordentlich wichtige Rolle bei jedem auch noch so vermeintlich kleinen Projekt zur Organisationsentwicklung. Taten sagen mehr als Worte, und das Verhalten von Führungskräften ist immer richtungsweisend für die Mitarbeiter. Nur wenn sich die Führungskräfte beispielhaft verhalten und voll hinter den Veränderungsprozessen stehen, werden entsprechende Projekte auch von den Mitarbeitern ernsthaft unterstützt. Nur dann werden Mitarbeiter dazu inspiriert, aktiv Verantwortung für die Ausübung ihres Jobs sowie den Gewinn Ihres Unternehmens zu übernehmen.
Einzelne Mitarbeiter sind Teil eines Teams und Teams sind Teile einer größeren Organisation. Jeder wird durch die Aktionen der Anderen betroffen, jeder hat ein begründetes Interesse an der Zukunft des Unternehmens. Auch Ihre Mitarbeiter haben auch eine unermessliche Menge an Erfahrung, Kenntnissen und Fähigkeiten. Dieses Wissens können Sie nur erschließen, indem Sie Ihre Mitarbeiter in entscheidungsfindende Gespräche miteinbeziehen. Nur dies schafft die breite Unterstützung, die den Erfolg von Veränderungsprozessen auf ganzer Systemebene ermöglicht.