Maximale Beteiligung der Führungsebene

Das Verhalten der Führungsebene spielt eine außerordentlich wichtige Rolle bei jedem auch noch so vermeintlich kleinen Projekt zur Organisationsentwicklung. Taten sagen mehr als Worte, und das Verhalten von Führungskräften ist immer richtungsweisend für die Mitarbeiter. Nur wenn sich die Führungskräfte beispielhaft verhalten und voll hinter den Veränderungsprozessen stehen, werden entsprechende Projekte auch von den Mitarbeitern ernsthaft unterstützt. Nur dann werden Mitarbeiter dazu inspiriert, aktiv Verantwortung für die Ausübung ihres Jobs sowie den Gewinn Ihres Unternehmens zu übernehmen.